Suomen työmarkkinat ovat siirtymässä ratkaisevaan vaiheeseen vuonna 2025. Talenttien kysyntä kasvaa teknologian, terveydenhuollon, insinööritieteiden, kaupallisten toimintojen ja nousevien toimialojen aloilla, jotka muokkaavat taloutta. Työ- ja elinkeinoministeriön mukaan
On heinäkuu. Pysyykö rekrytointiprosessisi vauhdissa vai ajautuuko se hitaalle kaistalle? Heinäkuun alku tuo usein työpaikoille rauhallisemman tahdin. Vuosiloma alkaa. Kokouksia siirretään. Prioriteetit muuttuvat. Mutta
Vuosien ajan odotukset olivat yksinkertaiset. Valitse polku. Pysy siinä. Liiku ylöspäin. Nykypäivän urat muistuttavat kuitenkin enemmän verkostoja kuin tikkaita. Ihmiset astuvat sivuttain, eivät vain kiipeä ylöspäin. Ja fiksuimmat työnantajat eivät ole
Vuosien ajan akateemiset saavutukset olivat nopea pääsy ammatillisiin tehtäviin. Hyvä tutkinto, hyvä opintosuoritusote ja muutama suositus. Ovi oli auki. Mutta vuonna 2025 ovi ei ole enää automaattinen. Kaikkialla toimialoilla
Teknologia on kaikkialla rekrytoinnissa. Hakijaseurantajärjestelmät (ATS), chatbotit ja automatisoidut seulontatyökalut lupaavat nopeampia ja parempia palkkauksia. Mutta puhu kenelle tahansa, joka työskentelee osaajien hankinnan etulinjassa, ja kuva alkaa olla erilainen.
23. huhtikuuta 2025 - Helsinki, Suomi Intelligent Employment Oy, kehittyvien teknologia-alojen osaajien hankintaan erikoistunut luotettava kasvukumppani, on ylpeä voidessaan ilmoittaa jäsenyydestään Suomen Data Center Associationissa (FDCA). Rekrytointiliittona
Kun Pohjoismaat vakiinnuttavat mainettaan huippuluokan datakeskusten sijaintipaikkana viileän ilmastonsa, poliittisen vakautensa ja runsaan uusiutuvan energiansa ansiosta, ammattitaitoisten ammattilaisten kysyntä on kasvussa. Olipa kyseessä sitten hyperskaala- ja
Palkkausvirheitä sattuu parhaillekin organisaatioille. Kustannukset eivät ole pelkästään taloudellisia: huono palkkaus voi häiritä tiimin dynamiikkaa, hidastaa hankkeita ja rasittaa resursseja. Kun huomataan, että työntekijän taidot, arvot tai tavoitteet eivät vastaa
Nopeiden muutosten maailmassa uudet ja kehittyvät teknologiat eivät ainoastaan määrittele uusia toimialoja, vaan ne myös ratkaisevat joitakin ihmiskunnan kiireellisimpiä haasteita. Innovaation rajalla luovuus ja kestävyys kohtaavat, ja
Toimialat Schmindustries: Skills Are the Real MVP Liian monet yritykset rajoittavat itseään palkkaamalla vain oman toimialansa työntekijöitä. Mutta entä jos paras ehdokas tuleekin jostain odottamattomasta paikasta? Siirrettävät taidot - kuten ongelmanratkaisu, johtaminen ja tekninen osaaminen - eivät ole
Nyt on alkuvuosi 2025, ja kun astumme uuteen muutoksen vuoteen, vuosi 2024 tuntui sopeutumisen vuodelta, jolloin työnantajat ja työnhakijat kulkivat karuilla vesillä ennen kuin löysivät vakaamman maaperän. Vuoteen
Rekrytoinnin aiheuttama stressi kehittyvien teknologioiden ja energian alalla Kehittyvien teknologioiden ja energiainnovaatioiden nopeatempoisessa maailmassa oikean tiimin kokoaminen voi olla yhtä haastavaa kuin itse teknologian kehittäminen. Kun yritykset puskevat rajoja
Rekrytointiprosessi alkaa usein toivelistalla, joka on kuin mahdoton ristiriitojen joukko. Haluat jonkun, joka voi olla sekä strateginen että operatiivinen. Odotat hänen työskentelevän itsenäisesti, mutta menestyvän
Kun ajatellaan rekrytointitoimistoja, ensimmäisenä mieleen tulevat yleensä generalistiset yritykset. Nämä yritykset vaihtelevat yksittäisistä konsulteista suuryrityksiin, joissa on tuhansia työntekijöitä. Ne eivät ole erikoistuneet mihinkään tiettyyn toimialaan tai tehtävään, vaan hoitavat
Tutustu siirtymiseen transaktionaalisesta rekrytoinnista transaktioihin perustumattomaan rekrytointiin Intelligent Employment avulla. Opi, miten strateginen, pitkäaikainen lähestymistapa rekrytointiin voi parantaa työntekijöiden sitoutumista, vähentää piilokustannuksia ja rakentaa yhtenäisen työvoiman, joka on linjassa liiketoimintasi kanssa.
Arvioidessaan rekrytointivaihtoehtoja palkkaavat johtajat ja osastopäälliköt lankeavat usein siihen ansaan, että rekrytoinnin pitäisi olla halpaa ja nopeaa. Vaikka nopeiden ja edullisten palkkausten houkutus on suuri, piilossa on myös piilotettu
Monia yrityksiä houkuttelevat transaktionaaliset rekrytointimallit, koska ne lupaavat nopeaa ja kustannustehokasta rekrytointia. Tämä lähestymistapa asettaa etusijalle työpaikkojen täyttämisen nopeasti ja edullisesti ja asettaa odotuksen, että nopeus ja alhaiset kustannukset ovat ensiarvoisen tärkeitä. Kuitenkin,
Viime perjantaina Suomen tiimimme lähti inspiroivalle matkalle Suomenlinnaan vuosittaiseen rannan siivoustapahtumaan, joka järjestettiin yhteistyössä Siisti Biistin kanssa. Kuten aina, tämä tapahtuma oli loistava tilaisuus meidän
Tutustu transaktio- ja kumppanirekrytoinnin keskeisiin eroihin. Lue, miten nämä erilaiset rekrytointistrategiat vaikuttavat ehdokkaiden sitoutumiseen, asiakassuhteisiin, kustannuksiin ja pitkän aikavälin tuloksiin, jotta voit valita organisaatiosi tarpeisiin parhaiten sopivan lähestymistavan.
Rekrytointiin liittyy usein myyttejä ja väärinkäsityksiä, jotka johtavat epärealistisiin odotuksiin. Tämän seurauksena rekrytointipäälliköt ja henkilöstöosastot ovat turhautuneita ja eivät ole sopusoinnussa todellisen prosessin kanssa. On aika asettaa
Olemme iloisia voidessamme ilmoittaa, että Josefine on liittynyt IE:n tiimiin Ruotsin toimistossamme. Uskomme vakaasti, että Josefinen vankka kaupallinen kokemus rekrytointiin liittyvistä tehtävistä yhdistettynä hänen poikkeuksellisiin ihmissuhteisiinsa ja suhteiden luomiseen...
Perinteisen rekrytoinnin strategiassa keskitytään usein houkuttelevien työpaikkailmoitusten laatimiseen ja niiden heittämiseen valtavaan digitaaliseen mereen toivoen, että ihanteellinen hakija kiinnittäisi huomiota. Tämä menetelmä houkuttelee ensisijaisesti
Kun on kyse vankan sisäisen rekrytointiprosessin rakentamisesta, on tärkeää ymmärtää tiimisi tarpeet, sovittaa ne yhteen liiketoiminnallisten tavoitteidesi kanssa ja yhdistää ne asiat, jotka tekevät organisaatiostasi erottuvan. Oma asiantuntijamme
Olet osastopäällikkö ja haluat laajentaa tiimiäsi vastaamaan markkinoiden vaatimuksia. Sinulla on budjetti ja tehtävänkuvaukset, mutta on yksi ongelma. Huolimatta kiireestä täyttää rooleja ja laajentaa, olet
Uusi vuosi on alkanut, ja olemme jättäneet taaksemme tapahtumarikkaan vuoden 2023. Monille meistä vuosi on ollut täynnä ylä- ja alamäkiä. Taloudelliset muutokset, teknologinen kehitys ja yhteiskunnalliset muutokset ovat olleet
Keskustelimme vuoden 2023 alussa Intelligent Employment Suomen maajohtajan ja rekrytointijohtajan Simon Evans-Jonesin kanssa saadaksemme hänen näkemyksensä työn tulevaisuudesta.
Kausittaisten rekrytointitrendien dynamiikka ja miksi ajoitus on kaikki kaikessaRekrytointimaisemassa on erilaisia huipentumia ja laaksoja ympäri vuoden, ja näiden kausivivahteiden ymmärtäminen on elintärkeää tehokkaan rekrytoinnin kannalta. Tyypillisesti näemme piikkejä
Rekrytointitoimistona meihin otetaan usein yhteyttä epäonnistuneen sisäisen rekrytoinnin jälkeen. Usein on kyse siitä, että organisaatio on saanut hallitukselta aloitteen henkilöstön määrän lisäämiseksi eri liiketoiminta-alueilla, ja
Kasvu riippuu usein kyvystä skaalata tiimejä nopeasti oikeilla lahjakkuuksilla. Ongelmana on se, että rekrytoinnin onnistumiseen vaikuttavat niin monet muuttujat, ja yksi merkittävimmistä on se, että koemme
Työvoiman laajentaminen voi olla ratkaiseva tekijä markkinaosuuden kasvattamisessa. Tämä pätee erityisesti Cleantechin, uusiutuvan energian ja ilmastoteknologian kaltaisilla toimialoilla, joilla toteutetaan muun muassa seuraavia hankkeita: EV-akkujen valmistus, Green Steel
Jos uusiutuvaa energiaa käyttävä yrityksesi on valmis laajentamaan toimintaansa uusille maantieteellisille alueille, onnittelut ensinnäkin. Emme selvästikään tarjoa yllätyksiä siinä, että markkinaosuuden kasvattaminen on korkean panoksen yritys. Osoitteessa
Talven kylmyys on tulossa, mäntyjä on tulossa olohuoneisiin, ja täydellisen lahjan etsiminen anopille käy päivä päivältä kiireellisemmäksi. Tässä juhlallisessa
On reilua sanoa, että planeetalla on ollut viime aikoina myrskyisiä aikoja. Maailmanlaajuisista pandemioista aseellisiin konflikteihin, ja samalla ilmastonmuutoksen alati läsnä oleva uhka on vasta
Kuvittele: Olet löytänyt täydellisen paikan seuraavalle uusiutuvan energian hankkeellesi. Maasto on lupaava, paikallishallinto on kannustava ja markkinatutkimukset osoittavat valtavaa potentiaalia. Mutta on yksi ongelma - paikallinen lahjakkuus...
Rekrytointimatka ei pääty siihen, kun ehdokas allekirjoittaa sopimuksen, vaan se on vasta alkua. Varsinkin haastavilla markkinoilla, joilla vallitsee taloudellisia epävarmuustekijöitä ja joilla on paljon kilpailua lahjakkuuksista, kuten uusiutuvien energialähteiden alalla.
Olemme ylpeitä voidessamme ilmoittaa osallistumisestamme Vind 2023 -tapahtumaan. Löydät meidät osastolta 43 | Münchenbryggeriet, Tukholma, 17.-18. lokakuuta 2023.
Elämme työmarkkinoilla, joilla kilpailu on kovempaa kuin koskaan. Uusiutuvaan energiaan, Cleantechiin ja ilmastoteknologiaan keskittyvänä rekrytointitoimistona näemme sen päivittäisessä kanssakäymisessämme sekä työnantajien että työntekijöiden kanssa.
Meillä on ilo ilmoittaa, että Tony on liittynyt IE:n tiimiin Suomen toimistossamme. Tony astuu myynti- ja asiakaspalvelupäällikön rooliin ja ottaa ohjat käsiinsä sekä uusia että
Olemme kaikki todistamassa mielenkiintoista muutosta työmarkkinoilla, etenkin kun olemme poistumassa perinteisestä kesätauosta. Työpaikkailmoitukset tulvivat LinkedIn-verkkopalveluun, ja "We're Hiring" -kyltit ovat yleisempiä kuin koskaan. Mutta
Lontoo on kaupunki, joka ei koskaan lakkaa hämmästyttämästä, ja äskettäinen kolmipäiväinen työtapahtumamme tässä vilkkaassa metropolissa oli aivan poikkeuksellinen. Mukaansatempaavista työpajoista ja jännittävistä peleistä nautinnolliseen ruokailuun ja nähtävyyksien katseluun,
Wind Finland 2023 on aivan nurkan takana, ja siitä tulee eeppinen! Valmistaudu verkostoitumaan, oppimaan ja pitämään hauskaa Suomen kaikkien aikojen suurimmassa tuulivoimaseminaarissa. Yleiskatsaus
Laajennatko uusiutuvan energian liiketoimintaasi uusille alueille, kuten Pohjoismaihin? Onnittelut! Mutta kuten jokainen maajohtaja, osastopäällikkö tai rekrytointipäällikkö voi todistaa, laajentuminen on haasteellista. Monien kohtaama jatkuva ongelma
Maailman meripäivän 2023 viettäminen. Maailman talousfoorumin mukaan merten muovisaasteet ovat merkittävä uhka meren elämälle ja ekosysteemeille. Joka vuosi miljoonia tonneja muovia päätyy meriin.
Olemme iloisia voidessamme kertoa teille Helsingissä hiljattain järjestetyn rannan puhdistustapahtuman menestyksestä, jolla tuettiin Maailman meripäivää 2023. Tapahtuman tarkoituksena oli lisätä tietoisuutta seuraavista asioista
Sitoumuksemme huolehtia planeetasta Olemme innoissamme voidessamme ilmoittaa, että me täällä IE:ssä tuemme Maailman meripäivää 2023. Tapahtuma sopii saumattomasti yhteen yritysarvojemme kanssa, jotka koskevat vastuullista liiketoimintaa.
Rekrytointi voi olla haastavaa, varsinkin jos oikeanlainen tuki puuttuu. Seuraavassa on muutamia syitä, miksi sinun kannattaa harkita rekrytointitoimiston kanssa työskentelyä. Parhaimmassa tapauksessa he voivat vastata palkkaamistasi
Meillä on suuri ilo ilmoittaa, että Intelligent Employment osallistuu 4.-5. toukokuuta 2023 järjestettävään Nordic EV Summit -huippukokoukseen Oslossa, Norjassa. Pohjois-Euroopan suurimpana sähköistä liikkuvuutta käsittelevänä konferenssina tunnettu
Meillä on suuri ilo ilmoittaa, että Intelligent Employment osallistuu EnergyWeek 2023 -tapahtumaan 20.-24. maaliskuuta 2023 Vaasassa, Suomessa. Vuosittainen EnergyWeek kokoaa energia-alan harrastajia kaikkialta
Tässä blogikirjoituksessa Simon kertoo, mitkä ovat 10 tärkeintä tulevaisuuden työelämän trendiä. Aloitetaan kuitenkin ensin määrittelemällä, mitä työn tulevaisuus oikeastaan on!
Meillä on ilo toivottaa tervetulleeksi uusin jäsenemme Mégane Khammar-Salopelto Helsingin toimipisteeseemme.
Mitä työnantajabrändäys on ja miksi sillä on ylipäätään merkitystä.
Meillä on suuri ilo ilmoittaa, että Intelligent Employment osallistuu VIND 2022 -tapahtumaan 30. marraskuuta 2022 Münchenbryggerietissä Tukholmassa. Svensk Vindenergin isännöimä tapahtuma on pohjoismainen
Meillä on ilo toivottaa tervetulleeksi uusin jäsenemme Camilla Herlog Hajj! Camilla liittyy Ruotsin sivuliikkeeseemme Headhunterina, jonka toimipaikka on Göteborgissa. Camillalla on IE:ssä runsaasti kokemusta seuraavista tehtävistä
Iso-Britannia - huhtikuu 2022 - Intelligent Employment ja Envision Group AESC ovat iloisia voidessaan ilmoittaa, että ne ovat solmineet strategisen kumppanuuden lahjakkuuksien hankinnassa. Sähköajoneuvojen määrä Euroopassa on kasvanut nopeasti, ja virstanpylväs on ollut
Pandemian jälkeen luottamus rahoitusmarkkinoihin on palautumassa, ja jälleenrakentamisen myötä olemme alkaneet astua varovaisesti jälleen kerran ehdokasmarkkinoille. Olemme kuitenkin
Viimeisten 12 kuukauden aikana on tapahtunut paljon. Jälleen yksi vuosi, jolloin on voitettu esteitä, saavutettu tavoitteita ja kaiken kaikkiaan kasvanut. Työnantajana merkittävin vahvuutemme oli sopeutuminen muuttuvaan työelämän tilanteeseen. Huolimatta siitä, miten
Wind Finland on Suomen suurin tuulivoimaseminaari, joka järjestetään 8. joulukuuta 2021 Helsingin Musiikkitalossa. Tänä vuonna tapahtuma oli näkyvämpi kuin koskaan: 300 vierasta, 11 maata, 150 yritystä ja 16 kumppania.
Eilen oli ensimmäinen päivä, kun palasin isyyslomalta. Olen onnekas, koska minulla on kolme kaunista lasta, ja olen pitänyt isyysvapaata kaikkien lasten osalta. Tämä kerta oli kuitenkin erilainen. En ole koskaan
Olemme innoissamme voidessamme ilmoittaa, että Intelligent Employment osallistuu vuosittaiseen Wind Finland 2021 -tapahtumaan, joka järjestetään 8. joulukuuta 2021 Musiikkitalossa Helsingissä. Wind Finland 2021 on
Intelligent Employment luotiin arvojemme pohjalta: "CARE, TRUST and DARE". Toisten auttaminen on ollut merkittävä osa toimintaamme. Välitämme työntekijöidemme, ehdokkaidemme ja asiakkaidemme hyvinvoinnista ja kasvusta. Me
Kuukausia kestäneen kotoa käsin työskentelyn ja sitä seuranneen eristäytymisen jälkeen tiimille oli pitkään ansaittua herkkua viettää päivä poissa näytöiltä ja puhelimista ja saada raitista ilmaa luonnonkauniissa maisemissa.
Tänä vuonna maailman ympäristöpäivän kunniaksi IE:n tiimi Suomessa lähtee Hietaniemen rannalle auttamaan rannan siivoamisessa! He keräsivät huikeat 6 säkkiä täynnä roskia, ja he saivat
Solnet Group ja Intelligent Employment ovat ylpeitä voidessaan ilmoittaa strategisesta kumppanuudestaan yritysten kasvun tukemiseksi. Työskentely ja yhteistyö auttavat luomaan kestävämmän ympäristön jokaisen uuden työntekijän myötä. Maailma muuttuu, ja meidän on sopeuduttava.
Rekrytointiin ja headhuntingiin erikoistunut Intelligent Employment (IE) kasvaa nopeasti kaikkialla Euroopassa ja erityisesti Pohjoismaissa. Tänään meillä on ilo ilmoittaa, että Ruotsin sivuliikkeemme on vahvistunut uudella tiimillä.
Meillä on ilo toivottaa tervetulleeksi yritykseemme Tommi Toivonen, joka liittyy Headhunting-tiimiimme Helsingissä. Tommi tuo mukanaan yli viiden vuoden kokemuksen headhunting- sekä executive search -toiminnasta seuraavissa tehtävissä
Intelligent Employment avaa ensimmäisen toimistonsa Ruotsissa vastatakseen kasvaneeseen pohjoismaiseen kysyntään.
IE nimittää Ruotsin johtajan vauhdittamaan Pohjoismaiden kasvua
Olemme ylpeitä siitä, että olemme tehneet yhteistyötä Pidä Saaristo Siistinä ry:n kanssa.
Mikä vuosi tähän mennessä! Luulen, että meidän kaikkien osalta voidaan sanoa, että tämä on ollut vuosi, joka kannattaa muistaa tai ehkä unohtaa. Jossain vaiheessa myönnän tuntevani
Halusimme tavoittaa teidät kaikki tämän pandemian aikana varmistaaksemme, että teemme kaikkemme tukeaksemme ja vähentääkseen COVID-19:n vaikutuksia. Yksi IE:n
Katri uudessa Teslassa Viime vuonna Team IE:n naiset osallistuivat Future Female -tapahtumaan Helsingissä. Fortum isännöi tapahtumaa, jossa keskusteltiin EV:n tulevaisuudesta Suomessa. Se oli fantastinen
Meillä on ilo olla Helsinki Business Hubin julkaiseman artikkelin aiheena. Tämä on foorumi, jonka tarkoituksena on esitellä helsinkiläisiä yrityksiä ja vauhdittaa yritysten kasvua alueella. Artikkelin otsikkona on "UK-based
Intelligent Employment on iloinen voidessaan ilmoittaa uudesta hyväntekeväisyyskumppanuudestaan Renewable Worldin kanssa. Renewable World torjuu köyhyyttä kehitysmaissa mahdollistamalla kohtuuhintaisten uusiutuvan energian järjestelmien tarjoamisen energiaköyhille yhteisöille. Jos taloudelliset tai maantieteelliset esteet
Meillä on suuri ilo ilmoittaa, että Intelligent Employment osallistuu EES-messuille ensi viikolla Münchenissä. Me kiertelemme eri osastoilla koko ajan ja kerromme, että
Intelligent Employment on iloinen voidessaan olla ensimmäinen rekrytointitoimisto, josta on tullut Suomen Tuulivoimayhdistys ry:n jäsen, joka tunnetaan äidinkieleltään suomea puhuville paremmin nimellä Suomen Tuulivoimayhdistys. Arvostamme todella tilaisuutta ja
Uuden toimipisteemme johdossa on Simon Evans-Jones. Simonilla on 6 vuoden kokemus paikallisesta ja kansainvälisestä rekrytoinnista, ja hän tuntee erinomaisesti Pohjoismaiden markkinat. Simon sanoo; "Päätimme laajentaa toimintaamme