Persoonallisuusarvioinnin avulla voit ymmärtää yksilön luonteenpiirteitä ja käyttäytymistä työelämässä. Big Five -mallin pohjalta saatte tietoa siitä, miten henkilö on vuorovaikutuksessa muiden kanssa, miten hän organisoi tekemisensä ja ratkaisee ongelmia, sekä miten hän käsittelee tunteita ja tilanteita työssään. Esimerkiksi avoimuudessa korkeat pisteet saanut henkilö on todennäköisemmin riskinottaja ja kokeilija, kun taas tunnollinen henkilö noudattaa todennäköisemmin sääntöjä ja ohjeita.

For example, someone who is high in openness may be more likely to take risks and try new things, while someone who is high in conscientiousness may be more likely to follow rules and procedures.

Kognitiivisten kykyjen arvioinnit mittaavat henkilön kielellisiä, numeerisia ja loogisia kykyjä. Näitä arviointeja voidaan käyttää joko yhdessä tai erikseen riippuen siitä, mikä on tärkeää työn kannalta. Ne sopivat kaikkiin tilanteisiin työtehtävästä ja hakijan aiemmasta kokemuksesta riippumatta. Testit ovat mukautuvia ja sopeutuvat reaaliajassa yksilön kykyihin. 

Kykytestit tarjoavat kaikille hakijoille saman mahdollisuuden näyttää kykynsä tai potentiaalinsa aiemmasta työkokemuksesta tai koulutustasosta riippumatta. Ne ovat siksi sopivia myös lahjakkuuksien löytämiseen tai trainee-ohjelmiin.

Motivaatiotekijöiden arviointi kartoittaa yksilön motivaatiotekijät ja toimii vahvana työkaluna esimerkiksi henkilöstön ja ryhmien kehitystyössä, johtamisessa sekä kulttuuri- ja arvotyön parissa.

Persoonallisuustestit mittaavat yksilön käyttäytymistä eri tilanteissa, kun taas motivaatiotesti osoittaa käyttäytymisen syyt ja taustalla olevat arvot. Arviointi tarjoaa konkreettisia vinkkejä yksilöä motivoivista ja sitouttavista käytännön toimenpiteistä perustuen yksilön selkeimpiin motivaatiotekijöihin.