Rekrytointiin liittyy usein myyttejä ja väärinkäsityksiä, jotka johtavat epärealistisiin odotuksiin. Tämän seurauksena rekrytointipäälliköt ja henkilöstöosastot ovat turhautuneita ja eivät ole sopusoinnussa todellisen prosessin kanssa. On aika asettaa
Olemme iloisia voidessamme ilmoittaa, että Josefine on liittynyt IE:n tiimiin Ruotsin toimistossamme. Uskomme vakaasti, että Josefinen vankka kaupallinen kokemus rekrytointiin liittyvistä tehtävistä yhdistettynä hänen poikkeuksellisiin ihmissuhteisiinsa ja suhteiden luomiseen...
Perinteisen rekrytoinnin strategiassa keskitytään usein houkuttelevien työpaikkailmoitusten laatimiseen ja niiden heittämiseen valtavaan digitaaliseen mereen toivoen, että ihanteellinen hakija kiinnittäisi huomiota. Tämä menetelmä houkuttelee ensisijaisesti
Kun on kyse vankan sisäisen rekrytointiprosessin rakentamisesta, on tärkeää ymmärtää tiimisi tarpeet, sovittaa ne yhteen liiketoiminnallisten tavoitteidesi kanssa ja yhdistää ne asiat, jotka tekevät organisaatiostasi erottuvan. Oma asiantuntijamme
Olet osastopäällikkö ja haluat laajentaa tiimiäsi vastaamaan markkinoiden vaatimuksia. Sinulla on budjetti ja tehtävänkuvaukset, mutta on yksi ongelma. Huolimatta kiireestä täyttää rooleja ja laajentaa, olet