{"id":35343,"date":"2026-08-11T08:00:00","date_gmt":"2026-08-11T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/intelligentemployment.com\/?p=35343"},"modified":"2026-08-12T09:14:55","modified_gmt":"2026-08-12T09:14:55","slug":"rekrytointikumppanin-irtisanominen-kesken-prosessin-nain-toimit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/intelligentemployment.com\/fi\/rekrytointikumppanin-irtisanominen-kesken-prosessin-nain-toimit\/","title":{"rendered":"Rekrytointikumppanin irtisanominen kesken prosessin \u2013 n\u00e4in toimit"},"content":{"rendered":"<p>Rekrytointikumppanin irtisanominen kesken prosessin on tilanne, johon harva organisaatio haluaa p\u00e4\u00e4ty\u00e4, mutta johon moni silti t\u00f6rm\u00e4\u00e4. Yhteisty\u00f6 ei aina suju odotetusti, tarpeet muuttuvat tai prosessi ei etene toivotulla tavalla. Rekrytointikumppanin vaihtaminen tai rekrytointiprosessin keskeytt\u00e4minen on t\u00e4ysin mahdollista, mutta se vaatii huolellista harkintaa, selke\u00e4\u00e4 viestint\u00e4\u00e4 ja sopimuksen ehtojen tuntemista.<\/p>\n<p>T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa k\u00e4ymme l\u00e4pi, milloin vaihtaminen on perusteltua, mit\u00e4 juridisia velvoitteita kannattaa tarkistaa etuk\u00e4teen ja miten koko prosessi hoidetaan ammattimaisesti niin, ett\u00e4 rekrytointi voidaan jatkaa sujuvasti uuden kumppanin kanssa.<\/p>\n<h2>Milloin rekrytointikumppanin vaihtaminen on perusteltua?<\/h2>\n<p>Rekrytointitoimiston vaihtaminen kesken prosessin on perusteltua silloin, kun yhteisty\u00f6 ei tuota odotettuja tuloksia eik\u00e4 tilanne korjaannu avoimesta vuoropuhelusta huolimatta. Kyse ei ole kevyest\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6ksest\u00e4, mutta joskus se on organisaation kannalta ainoa j\u00e4rkev\u00e4 ratkaisu.<\/p>\n<p>Tyypillisi\u00e4 tilanteita, joissa vaihtaminen tulee ajankohtaiseksi, ovat esimerkiksi seuraavat:<\/p>\n<ul>\n<li>Ehdokkaiden laatu ei vastaa sovittua profiilia tai organisaation todellisia tarpeita<\/li>\n<li>Viestint\u00e4 on katkonaista, eik\u00e4 prosessin etenemisest\u00e4 saa selke\u00e4\u00e4 kuvaa<\/li>\n<li>Rekrytointikumppanin ymm\u00e4rrys toimialasta tai roolista osoittautuu riitt\u00e4m\u00e4tt\u00f6m\u00e4ksi<\/li>\n<li>Organisaation tarpeet ovat muuttuneet merkitt\u00e4v\u00e4sti prosessin aikana<\/li>\n<li>Luottamus yhteisty\u00f6h\u00f6n on syyst\u00e4 tai toisesta heikentynyt<\/li>\n<\/ul>\n<p>On t\u00e4rke\u00e4\u00e4 erottaa tilap\u00e4iset haasteet rakenteellisista ongelmista. Jos yhteisty\u00f6n kipupisteet liittyv\u00e4t esimerkiksi yksitt\u00e4iseen v\u00e4\u00e4rink\u00e4sitykseen tai resurssipulaan, avoin keskustelu voi riitt\u00e4\u00e4. Mutta jos ongelmat toistuvat tai ne koskevat kumppanin perusosaamista, vaihtaminen voi olla ainoa tapa varmistaa, ett\u00e4 rekrytointi onnistuu.<\/p>\n<h2>Sopimuksen ehdot ja juridiset velvoitteet ennen irtisanomista<\/h2>\n<p>Ennen kuin rekrytointisopimus irtisanotaan, on v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6nt\u00e4 k\u00e4yd\u00e4 l\u00e4pi sopimuksen ehdot huolellisesti. Sopimukset vaihtelevat merkitt\u00e4v\u00e4sti, ja yksityiskohdat m\u00e4\u00e4ritt\u00e4v\u00e4t pitk\u00e4lti sen, miten irtisanominen voidaan toteuttaa ja mit\u00e4 siit\u00e4 mahdollisesti seuraa.<\/p>\n<p>Keskeisi\u00e4 kohtia, joihin kannattaa kiinnitt\u00e4\u00e4 huomiota:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Irtisanomisaika:<\/strong> Onko sopimuksessa m\u00e4\u00e4ritelty irtisanomisaika, ja miten se lasketaan?<\/li>\n<li><strong>Laskutus ja palkkiot:<\/strong> Mit\u00e4 jo tehdyst\u00e4 ty\u00f6st\u00e4 laskutetaan, jos prosessi keskeytet\u00e4\u00e4n?<\/li>\n<li><strong>Eksklusiivisuuslauseke:<\/strong> Est\u00e4\u00e4k\u00f6 sopimus k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4st\u00e4 samanaikaisesti muita rekrytointikumppaneita?<\/li>\n<li><strong>Takuuehdot:<\/strong> Miten takuuaika vaikuttaa tilanteeseen, jos ehdokas on jo valittu?<\/li>\n<li><strong>Immateriaalioikeudet:<\/strong> Kenelle kuuluvat prosessin aikana ker\u00e4tty ehdokasaineisto ja muut materiaalit?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Jos sopimuksen tulkinnassa on ep\u00e4selvyytt\u00e4, kannattaa konsultoida lakimiest\u00e4 ennen kuin tekee lopullisia p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4. Kirjallinen irtisanomisilmoitus on aina suositeltava, jotta molemmilla osapuolilla on selke\u00e4 dokumentaatio prosessin p\u00e4\u00e4ttymisest\u00e4.<\/p>\n<h2>N\u00e4in irtisanot rekrytointikumppanin ammattimaisesti<\/h2>\n<p>Headhunter-toimiston tai rekrytointikumppanin irtisanominen kannattaa hoitaa suoraan, selke\u00e4sti ja kunnioittavasti. Ammattimainen l\u00e4hestymistapa suojelee organisaation mainetta ja pit\u00e4\u00e4 oven auki mahdolliselle tulevalle yhteisty\u00f6lle.<\/p>\n<h3>Valmistaudu ennen yhteydenottoa<\/h3>\n<p>Ennen kuin otat yhteytt\u00e4 kumppaniin, varmista, ett\u00e4 sinulla on selke\u00e4 kuva tilanteesta: mitk\u00e4 ovat irtisanomisen perusteet, mit\u00e4 sopimus sanoo ja mik\u00e4 on haluamasi aikataulu. N\u00e4in pystyt k\u00e4ym\u00e4\u00e4n keskustelun rakentavasti ilman, ett\u00e4 se ajautuu ep\u00e4selvyyksiin.<\/p>\n<h3>Viesti suoraan ja kirjallisesti<\/h3>\n<p>Ilmoita p\u00e4\u00e4t\u00f6ksest\u00e4 ensin suullisesti tai puhelimitse ja vahvista se sen j\u00e4lkeen kirjallisesti. Kerro lyhyesti syy irtisanomiseen, mutta v\u00e4lt\u00e4 liiallista perustelemista tai kritiikki\u00e4. Selke\u00e4, asiallinen viestint\u00e4 riitt\u00e4\u00e4.<\/p>\n<h3>Sovi k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n asioista<\/h3>\n<p>K\u00e4y l\u00e4pi, miten prosessi p\u00e4\u00e4tet\u00e4\u00e4n: laskutus, ehdokasmateriaalit, mahdolliset avoimet asiat. Mit\u00e4 selke\u00e4mmin n\u00e4m\u00e4 sovitaan, sit\u00e4 sujuvammin siirtym\u00e4 uudelle kumppanille onnistuu.<\/p>\n<h2>Kesken j\u00e4\u00e4neen prosessin jatkaminen uuden kumppanin kanssa<\/h2>\n<p>Rekrytointiprosessin jatkaminen uuden kumppanin kanssa on t\u00e4ysin mahdollista, vaikka prosessi olisi edennyt jo pitk\u00e4lle. Avain onnistumiseen on selke\u00e4 tilannekatsaus ja hyv\u00e4 perehdytys uudelle kumppanille.<\/p>\n<p>Uudelle kumppanille kannattaa v\u00e4litt\u00e4\u00e4 kattava kuvaus siit\u00e4, mit\u00e4 prosessissa on t\u00e4h\u00e4n menness\u00e4 tehty: millaisia ehdokkaita on kartoitettu, miksi he eiv\u00e4t edenneet ja mit\u00e4 hakuprofiilissa mahdollisesti tarkennetaan. T\u00e4m\u00e4 s\u00e4\u00e4st\u00e4\u00e4 aikaa ja v\u00e4hent\u00e4\u00e4 p\u00e4\u00e4llekk\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6t\u00e4.<\/p>\n<p>Samalla kannattaa arvioida, onko alkuper\u00e4inen roolin kuvaus edelleen ajankohtainen. Kesken j\u00e4\u00e4nyt prosessi on hyv\u00e4 hetki tarkistaa, vastaako teht\u00e4v\u00e4profiili organisaation nykyisi\u00e4 tarpeita ja onko hakustrategiassa jotain, mit\u00e4 kannattaa muuttaa.<\/p>\n<p>Me Intelligent Employmentin tiimiss\u00e4 olemme tottuneet astumaan mukaan my\u00f6s tilanteisiin, joissa aiempi <a href=\"https:\/\/intelligentemployment.com\/fi\/rekrytointi\/\">rekrytointiprosessi<\/a> on keskeytynyt. L\u00e4hestymistapamme perustuu teknologiasektorin syv\u00e4lliseen tuntemukseen ja kykyyn liikkua nopeasti ilman, ett\u00e4 laatu k\u00e4rsii. Oli kyse sitten <a href=\"https:\/\/intelligentemployment.com\/fi\/suorahaku\/\">suorahausta<\/a> tai laajemmasta <a href=\"https:\/\/intelligentemployment.com\/fi\/suorahaku-2\/\">headhunting-toimeksiannosta<\/a>, autamme rakentamaan prosessin uudelleen selke\u00e4lt\u00e4 pohjalta ja viem\u00e4\u00e4n rekrytoinnin maaliin.<\/p>\n<p>Rekrytointikumppanin vaihtaminen ei tarkoita, ett\u00e4 prosessi menee hukkaan. Oikein hoidettuna se voi olla juuri se k\u00e4\u00e4nne, joka vie rekrytoinnin onnistuneeseen lopputulokseen.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rekrytointikumppanin vaihtaminen kesken prosessin on mahdollista \u2013 n\u00e4in hoidat sen oikein ja jatkat rekrytoinnin maaliin.<\/p>","protected":false},"author":10,"featured_media":34688,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"","footnotes":""},"categories":[58],"tags":[],"class_list":["post-35343","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-renewable-energy"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/intelligentemployment.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35343","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/intelligentemployment.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/intelligentemployment.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/intelligentemployment.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/intelligentemployment.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=35343"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/intelligentemployment.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35343\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/intelligentemployment.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/34688"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/intelligentemployment.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35343"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/intelligentemployment.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=35343"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/intelligentemployment.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=35343"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}