Suorahaku miellet\u00e4\u00e4n usein suurten yritysten ty\u00f6kaluksi, kalliiksi erikoispalveluksi, jota pk-yritykset eiv\u00e4t tarvitse tai johon niill\u00e4 ei ole varaa. T\u00e4m\u00e4 k\u00e4sitys on kuitenkin yh\u00e4 harvemmin totta. Kun organisaatio kasvaa ja avainroolit muuttuvat kriittisemmiksi, rekrytoinnin laatu vaikuttaa suoraan liiketoiminnan tuloksiin. Suorahaku pk-yrityskontekstissa tarkoittaa k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 sit\u00e4, ett\u00e4 oikea henkil\u00f6 l\u00f6ytyy nopeasti ja tavoitteellisesti, eik\u00e4 prosessi j\u00e4\u00e4 sattuman varaan.<\/p>\n
T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa k\u00e4ymme l\u00e4pi, milloin suorahaku alkaa tuottaa selke\u00e4\u00e4 arvoa pienemm\u00e4lle organisaatiolle, mit\u00e4 se k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 tarkoittaa kustannusten n\u00e4k\u00f6kulmasta ja miten v\u00e4lt\u00e4t yleisimm\u00e4t harhaluulot, joita pk-sektorilla aiheesta liikkuu.<\/p>\n
Suorahaun arvo konkretisoituu erityisesti silloin, kun rekrytoitava rooli on liiketoiminnan kannalta merkitt\u00e4v\u00e4 ja v\u00e4\u00e4rin tehty valinta tulisi kalliiksi. T\u00e4llaisia tilanteita ovat esimerkiksi ensimm\u00e4isen myyntijohtajan tai teknologiajohtajan haku, tilanne, jossa sis\u00e4inen rekrytointiosaaminen on rajallinen, tai kun haettava profiili on harvinainen ja kilpailu osaajista on kovaa.<\/p>\n
Pk-yrityksess\u00e4 yksitt\u00e4inenkin henkil\u00f6st\u00f6valinta vaikuttaa koko organisaation dynamiikkaan ja suuntaan enemm\u00e4n kuin suuressa korporaatiossa. T\u00e4st\u00e4 syyst\u00e4 rekrytoinnin tarkkuus ja kohdentuminen ovat erityisen arvokkaita juuri pienemmiss\u00e4 organisaatioissa, joissa ei ole varaa pitkittyneisiin virherekrytointeihin tai t\u00e4ytt\u00e4m\u00e4tt\u00f6miin avainpositioihin.<\/p>\n
Suorahaun hinnoittelumallit vaihtelevat palveluntarjoajan ja haettavan roolin mukaan, eik\u00e4 yht\u00e4 yleisp\u00e4tev\u00e4\u00e4 hintaa ole olemassa. Kustannusrakenne riippuu muun muassa haun laajuudesta, roolin vaativuudesta ja siit\u00e4, miten palveluntarjoaja on rakentanut oman toimintamallinsa. T\u00e4st\u00e4 syyst\u00e4 on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 pyyt\u00e4\u00e4 selke\u00e4 tarjous ja ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4, mit\u00e4 palveluun sis\u00e4ltyy.<\/p>\n
Oleellisempaa kuin eurom\u00e4\u00e4r\u00e4inen hinta on kuitenkin investoinnin kokonaisarvo. Kun vertaa suorahaun kustannusta ep\u00e4onnistuneen rekrytoinnin aiheuttamiin kuluihin, menetettyyn tuottavuuteen ja uuden haun k\u00e4ynnist\u00e4miseen, muuttuu laskukaava usein merkitt\u00e4v\u00e4sti. Suorahaku<\/a> on parhaimmillaan kustannustehokas ratkaisu juuri siksi, ett\u00e4 se t\u00e4ht\u00e4\u00e4 oikeaan valintaan ensimm\u00e4isell\u00e4 kerralla.<\/p>\n Pk-yritykset hy\u00f6tyv\u00e4t suorahausta monella tavalla, jotka eiv\u00e4t aina ole ilmeisi\u00e4 ensi silm\u00e4yksell\u00e4. Ehk\u00e4 merkitt\u00e4vin etu on p\u00e4\u00e4sy passiivisiin kandidaatteihin, eli ammattilaisiin, jotka eiv\u00e4t aktiivisesti hae t\u00f6it\u00e4 mutta saattavat olla avoimia oikealle mahdollisuudelle. T\u00e4h\u00e4n ryhm\u00e4\u00e4n kuuluvat usein juuri ne osaajat, joita eniten tarvitaan.<\/p>\n Toinen keskeinen hy\u00f6ty on ajans\u00e4\u00e4st\u00f6. Pk-yrityksess\u00e4 johto ja avainhenkil\u00f6t ovat jo valmiiksi t\u00e4ysty\u00f6llistettyj\u00e4, eik\u00e4 rekrytointiprosessin py\u00f6ritt\u00e4minen oman ty\u00f6n ohella ole realistista ilman, ett\u00e4 jokin k\u00e4rsii. Kun haku on ulkoistettu asiantuntijalle, voidaan keskitty\u00e4 oman liiketoiminnan py\u00f6ritt\u00e4miseen.<\/p>\n Pienemm\u00e4ss\u00e4 organisaatiossa ty\u00f6nantajabr\u00e4ndi ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 ole yht\u00e4 tunnettu kuin suurilla toimijoilla. Hyv\u00e4 headhunting-kumppani<\/a> osaa viesti\u00e4 yrityksen vahvuudet ja kasvutarinan vakuuttavasti my\u00f6s niille kandidaateille, jotka eiv\u00e4t ennest\u00e4\u00e4n tunne yrityst\u00e4.<\/p>\n Yksi sitkeimmist\u00e4 harhaluuloista on, ett\u00e4 suorahaku sopii vain C-tason johtajahakuihin. Todellisuudessa suorahakua k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n menestyksekk\u00e4\u00e4sti my\u00f6s asiantuntija- ja tiimip\u00e4\u00e4llikk\u00f6tason rooleissa, erityisesti silloin, kun osaamisprofiili on kapea tai kilpailu kandidaateista on kovaa.<\/p>\n Toinen yleinen v\u00e4\u00e4rink\u00e4sitys liittyy prosessin l\u00e4pin\u00e4kyvyyteen. Jotkut pk-yritykset pelk\u00e4\u00e4v\u00e4t, ett\u00e4 suorahaku on “musta laatikko”, jossa ei tiedet\u00e4, mit\u00e4 tapahtuu. Laadukas palveluntarjoaja pit\u00e4\u00e4 asiakkaan ajan tasalla koko prosessin ajan ja raportoi aktiivisesti haun etenemisest\u00e4.<\/p>\n Kolmas harhaluulo on se, ett\u00e4 suorahaku on aina hidas prosessi. T\u00e4m\u00e4 ei pid\u00e4 paikkaansa. Tehokas ja kohdennettu haku voi tuottaa tuloksia huomattavasti nopeammin kuin avoin ilmoitushaku, joka tuottaa suuren m\u00e4\u00e4r\u00e4n ep\u00e4sopivia hakemuksia k\u00e4sitelt\u00e4v\u00e4ksi.<\/p>\n Kumppanin valinnassa kannattaa kiinnitt\u00e4\u00e4 huomiota muutamaan keskeiseen tekij\u00e4\u00e4n. Ensimm\u00e4isen\u00e4 on toimialaosaaminen: ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4k\u00f6 palveluntarjoaja sen sektorin erityispiirteet, jolle etsit\u00e4\u00e4n osaajaa? Teknologia-alan rekrytointi vaatii erilaista tiet\u00e4myst\u00e4 kuin esimerkiksi terveydenhuollon tai teollisuuden haut.<\/p>\n Toiseksi kannattaa selvitt\u00e4\u00e4, miten palveluntarjoaja l\u00e4hestyy kandidaatteja ja millainen verkosto heill\u00e4 on. Laaja, aktiivisesti yll\u00e4pidetty kontaktiverkosto on merkitt\u00e4v\u00e4 etu erityisesti silloin, kun haettava profiili on harvinainen. Me Intelligent Employmentin tiimiss\u00e4 olemme rakentaneet verkoston erityisesti teknologia- ja kasvualojen osaajiin, mik\u00e4 tekee meist\u00e4 vahvan kumppanin juuri n\u00e4ill\u00e4 sektoreilla toimiville pk-yrityksille.<\/p>\n Kolmanneksi arvioi palveluntarjoajan viestint\u00e4tapaa jo ensimm\u00e4isess\u00e4 kontaktissa. Onko l\u00e4hestymistapa selke\u00e4, l\u00e4pin\u00e4kyv\u00e4 ja asiakasl\u00e4ht\u00f6inen? Hyv\u00e4 kumppanuus perustuu avoimeen vuoropuheluun, jossa molemmat osapuolet ymm\u00e4rt\u00e4v\u00e4t tavoitteet ja odotukset. Tutustu palveluihimme tarkemmin rekrytoinnin<\/a> osalta ja ota rohkeasti yhteytt\u00e4, jos haluat kartoittaa, miten voimme tukea yrityksesi kasvua oikeiden osaajien avulla.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Suorahaku pk-yrityksille \u2013 milloin se kannattaa ja mit\u00e4 se todella maksaa?<\/p>","protected":false},"author":10,"featured_media":34688,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"","footnotes":""},"categories":[58],"tags":[],"class_list":["post-35293","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-renewable-energy"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/intelligentemployment.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35293","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/intelligentemployment.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/intelligentemployment.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/intelligentemployment.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/intelligentemployment.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=35293"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/intelligentemployment.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35293\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":35568,"href":"https:\/\/intelligentemployment.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35293\/revisions\/35568"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/intelligentemployment.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/34688"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/intelligentemployment.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35293"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/intelligentemployment.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=35293"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/intelligentemployment.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=35293"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Suorahaun hy\u00f6dyt pienemm\u00e4lle organisaatiolle<\/h2>\n
\n
Yleisimm\u00e4t v\u00e4\u00e4rink\u00e4sitykset suorahausta pk-sektorilla<\/h2>\n
N\u00e4in valitset oikean suorahakukumppanin<\/h2>\n