Headhunting-toimeksianto on investointi, joka parhaimmillaan tuo organisaatioon juuri oikean osaajan juuri oikeaan aikaan. Jotta yhteisty\u00f6 rekrytointitoimiston kanssa k\u00e4ynnistyy sujuvasti ja tuottaa toivottuja tuloksia, on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4, mit\u00e4 toimeksianto k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 edellytt\u00e4\u00e4 yritykselt\u00e4 itselt\u00e4\u00e4n. Kyse ei ole pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n siit\u00e4, ett\u00e4 headhunting-prosessi k\u00e4ynnistet\u00e4\u00e4n ja odotetaan ehdokkaita, vaan aktiivisesta kumppanuudesta, jossa molemmat osapuolet tuovat p\u00f6yt\u00e4\u00e4n oman panoksensa.<\/p>\n
Hyvin valmisteltu toimeksianto s\u00e4\u00e4st\u00e4\u00e4 aikaa, ter\u00e4v\u00f6itt\u00e4\u00e4 hakua ja parantaa lopputuloksen laatua merkitt\u00e4v\u00e4sti. T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa k\u00e4ymme l\u00e4pi, mit\u00e4 tietoja ja materiaaleja tarvitaan heti aluksi, millainen rooli yrityksell\u00e4 on prosessin aikana, miten odotukset kannattaa asettaa realistisesti ja miksi avoimuus on koko yhteisty\u00f6n kulmakivi.<\/p>\n
Laadukkaan headhunting-toimeksiannon<\/a> perusta rakennetaan hyv\u00e4ll\u00e4 briiffauksella. Mit\u00e4 tarkemmin yritys pystyy kuvaamaan haettavan roolin, sit\u00e4 kohdennetummin haku voidaan toteuttaa. T\u00e4m\u00e4 tarkoittaa muutakin kuin pelkk\u00e4\u00e4 teht\u00e4v\u00e4nimikett\u00e4 ja palkkatoivetta.<\/p>\n Keskeisi\u00e4 tietoja, joita toimeksiannon k\u00e4ynnist\u00e4minen edellytt\u00e4\u00e4, ovat muun muassa:<\/p>\n Materiaalien lis\u00e4ksi on arvokasta, jos yritys pystyy kertomaan, miksi rooli on auki ja mit\u00e4 aiemmissa rekrytoinneissa on mahdollisesti opittu. N\u00e4m\u00e4 taustatiedot auttavat meit\u00e4 ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4\u00e4n hakuprofiilin vivahteita ja tunnistamaan ehdokkaita, jotka sopivat juuri t\u00e4h\u00e4n organisaatioon eiv\u00e4tk\u00e4 vain paperilla t\u00e4yt\u00e4 kriteereit\u00e4.<\/p>\n Headhunting-yhteisty\u00f6 ei tarkoita, ett\u00e4 yritys voi astua sivuun prosessin ajaksi. P\u00e4invastoin, yrityksen aktiivinen osallistuminen on yksi t\u00e4rkeimmist\u00e4 tekij\u00f6ist\u00e4, jotka vaikuttavat lopputuloksen onnistumiseen.<\/p>\n K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 t\u00e4m\u00e4 tarkoittaa ennen kaikkea saatavuutta ja p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekokyky\u00e4. Kun ehdokkaita esitell\u00e4\u00e4n, nopea palaute auttaa pit\u00e4m\u00e4\u00e4n hakuprosessin liikkeess\u00e4 ja osoittaa ehdokkaille, ett\u00e4 organisaatio on vakavissaan. Kiinnostavat kandidaatit ovat usein aktiivisesti harkittavina useammassa paikassa samanaikaisesti, joten reagointinopeus vaikuttaa suoraan siihen, keit\u00e4 lopulta tavoitetaan.<\/p>\n Yrityksen rooli korostuu erityisesti haastatteluvaiheessa. On t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 haastattelut on valmisteltu huolellisesti ja ett\u00e4 haastatteluihin osallistuvat henkil\u00f6t pystyv\u00e4t kertomaan roolista, tiimist\u00e4 ja organisaatiosta aidosti ja innostavasti. Ehdokkaat arvioivat yrityst\u00e4 yht\u00e4 lailla kuin yritys arvioi heit\u00e4.<\/p>\n Prosessin aikana toivomme my\u00f6s avointa palautetta esitellyist\u00e4 ehdokkaista. Jos jokin profiili ei osu oikeaan, tieto siit\u00e4 auttaa meit\u00e4 tarkentamaan hakua nopeasti sen sijaan, ett\u00e4 jatketaan v\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4n suuntaan.<\/p>\n\n
Yrityksen rooli hakuprosessin aikana<\/h2>\n
Realistiset odotukset aikataulusta ja tuloksista<\/h2>\n